15 августа 2013
Просмотров: 677, комментариев: 0

Нарушения трудовых прав работников

Прокуратурой района в июне проведена проверка исполнения трудового законодательства в части начисления и выплаты заработной платы не ниже МРОТ с начислением на него компенсационных выплат в МУП «Жилкомсервис» п. Гайны.

Результаты проверки показали, что заработная плата работника в месяц, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), фактически составляет не ниже МРОТ (5025 руб.) с начислением на него районного коэффициента (20%) и северной надбавки (50% у кого это право возникло), то есть не менее 8848,5 руб., а в большинстве случаев больше данной суммы.

При этом проверкой выявлены отдельные нарушения трудового законодательства, а также факты несвоевременной выплаты заработной платы работникам.

Фактически заработная плата работникам выплачивалась в 2013 году в следующие сроки:

- за февраль 2013 года аванс выплачен 28 февраля 2013 года, оставшаяся часть заработной платы за февраль 2013 года выплачена работникам 25 марта 2013 года;

- за март 2013 года аванс выплачен 29 марта 2013 года и лишь трём работникам, заработная плата за март 2013 года выплачена 11 апреля 2013 года;

- за апрель 2013 года аванс не выплачивался, а заработная плата выплачена лишь 13 мая 2013 года, а некоторым работникам 20 мая 2013 года;

- на момент проверки, то есть 07 июня 2013 года, заработная плата за май 2013 года работникам не была выплачена.

Таким образом, работодателем систематически не исполняется предусмотренная ст. 22 Трудового кодекса РФ, обязанность по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, трудовыми договорами. В результате нарушено право работника на своевременную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, закрепленное в ст. 21 Трудового кодекса РФ.

Предусмотренное статьёй 136 Трудового кодекса РФ требование о выплате заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, МУП «Жилкомсервис» не исполняется.

Кроме того, проверкой установлено, что работникам МУП «Жилкомсервис» не выдаются расчётные листки, чем нарушены требования ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, работодателем – МУП «Жилкомсервис» – нарушены требования трудового законодательства и права работников.

Отдельные нарушения допущены при оформлении трудовых отношений  с работниками предприятия.

Также проверкой выявлены факты уклонения работодателя от оформления трудовых договоров с работниками, отношения которых с МУП «Жилкомсервис» носят признаки трудовых.

Кроме того, проведённой проверкой выявлены случаи заключения трудовых договоров с работниками на определенный срок, без наличия оснований или без указания таких оснований в трудовом договоре. Случаи заключения трудовых договоров на определённый срок предусмотрены ст. 59 Трудового кодекса РФ, и перечень таких случаев является исчерпывающим.

*  *  *

По результатам проверки директору МУП «Жилкомсервис» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

Одновременно в отношении директора предприятия возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и направлено для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в Пермском крае. Дело находится на рассмотрении.

Сроки выплаты заработной платы на данном предприятии поставлены на контроль прокуратуры района.

Л. ДЕРЕВЯНКО,

зам. прокурора района. 

Комментарии

Есть интересная новость?

Присылайте на эл. адрес

Gainy_nv@mail.ru

Архив новостей

понвтрсрдчетпятсубвск
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728    
       
Архив номеров в PDF

Реклама

Каталог организаций